SAP HR PA & PD 그리고 인포타입과 발령

SAP HR 구성

- 인사, 조직, 근태, 급여 (평가 교육)

 

PA (Personnel administration) = HR 시스템의 각 직원에 대해 저장, 업데이트 및 관리되는 많은 개별 정보로 구성.

PD(Personnel Planning and Development) = 경력 계획, 승계 계획, 목표 설정 및 평가가 통합되어 있다. 자격은 SAP의 객체 유형

 

#PA (인사 관리)와  PD(인사 개발)의 공통점

 

- 인포타입을 활용하여 DATA를 구별한다.

- 인포타입 아래의 서브타입도 존재한다.

인사 , 근태 : 0000 ~ 2999로 구분한다.

발령(0000),조직(0001), 주소(0006)

 

#PA와 PD의 차이점

PA	PD
사람 중심의 영역	오브젝트 중심의 영역
TABLE : PA0000 부터 시작	TABLE : HRP1000 부터 시작

 

#오브젝트 타입키

- O : 조직

- S : 포지션

- C : 직무

- K : 코스트센터

 

#오브젝트 관계키

A : 상향,  B: 하향 

 

 

-대표적인 관계들(대부분은 infotype에서 결정한다.)

# 조직과 조직 :                 002

# 조직과 포지션 :             003

# 조직과 포지션 조직장 : 012

# 포지션과 사람 :             008            포지션 아래 사람은 A(상향)으로 인식한다.

 

#T-code : PA20 HR을 조회한다.

#T-code : PA30 HR을 유지보수한다.

#T-code : PPOME 조직 발령 유지보수.

 

 

예시)

 

경영지원부분에 있었던 Abap Abap을 혁신팀 안에 넣는 순간

<After>

<HRP1001 Table 현황>

 

 

Q1. 하루에 같은 조직을 2번 옮겼을때 DB에는 왜 반영이 안되있는지?

 

Q2. 조직의 권한을 넘겨준다? 그럼 관계 필드와 알파벳만 변경해 주면 가능한지? 그럼 조직 자체가 변화될 것 같은데.. 다른 방법이 있는지!