SAP HR PA & PD 그리고 인포타입과 발령
SAP HR 구성
- 인사, 조직, 근태, 급여 (평가 교육)
PA (Personnel administration) = HR 시스템의 각 직원에 대해 저장, 업데이트 및 관리되는 많은 개별 정보로 구성.
PD(Personnel Planning and Development) = 경력 계획, 승계 계획, 목표 설정 및 평가가 통합되어 있다. 자격은 SAP의 객체 유형
#PA (인사 관리)와 PD(인사 개발)의 공통점
- 인포타입을 활용하여 DATA를 구별한다.
- 인포타입 아래의 서브타입도 존재한다.
인사 , 근태 : 0000 ~ 2999로 구분한다.
발령(0000),조직(0001), 주소(0006)
#PA와 PD의 차이점
| PA | PD |
| 사람 중심의 영역 | 오브젝트 중심의 영역 |
| TABLE : PA0000 부터 시작 | TABLE : HRP1000 부터 시작 |
#오브젝트 타입키
- O : 조직
- S : 포지션
- C : 직무
- K : 코스트센터
#오브젝트 관계키
A : 상향, B: 하향
-대표적인 관계들(대부분은 infotype에서 결정한다.)
# 조직과 조직 : 002
# 조직과 포지션 : 003
# 조직과 포지션 조직장 : 012
# 포지션과 사람 : 008 포지션 아래 사람은 A(상향)으로 인식한다.
#T-code : PA20 HR을 조회한다.
#T-code : PA30 HR을 유지보수한다.
#T-code : PPOME 조직 발령 유지보수.
예시)
경영지원부분에 있었던 Abap Abap을 혁신팀 안에 넣는 순간
Q1. 하루에 같은 조직을 2번 옮겼을때 DB에는 왜 반영이 안되있는지?
Q2. 조직의 권한을 넘겨준다? 그럼 관계 필드와 알파벳만 변경해 주면 가능한지? 그럼 조직 자체가 변화될 것 같은데.. 다른 방법이 있는지!